E-Faculté de Psychologie

Et Psychanalyse

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FORMATION DE PRATICIEN EN COACHING

 

La formation de Praticien en Coaching est disponible à distance en E-Learning
Nos modules sont conçus par des experts du coaching, combinant théorie de pointe et études de cas pratiques. Chaque module est une étape vers la maîtrise des compétences essentielles en coaching: écoute active, questionnement efficace, construction de relations de confiance, et bien plus

OBJECTIFS DE LA FORMATION DE PRATICIEN EN COACHING

OBJECTIFS DE LA FORMATION PSYCHOPRATICIEN

Les objectifs de la formation de praticien en coaching sont de vous préparer à pratiquer le coaching en vous offrant connaissances, compétences et réflexions éthiques inhérentes à la profession.

✓ Ethique et normes professionnelles : Comprendre les principes éthiques du coaching et les normes de conduite.
✓ Gestion des séances de coaching : Apprendre à planifier et à gérer des séances de coaching, y compris l'établissement d'objectifs, la création de plans d'action et la gestion du temps.
✓ Acquisition des compétences de base du coaching : Apprendre les compétences fondamentales du coaching, la questiologie y compris l'écoute active, la communication efficace, la reformulation, la clarification des objectifs, et la création d'une relation de confiance avec le client.
✓ Compréhension des modèles de coaching : Familiarisation avec divers modèles de coaching, tels que le modèle GROW pour guider les sessions de coaching de manière structurée.


✓ Développement de la conscience de soi : Encourager les stagiaires à développer une conscience approfondie de leurs propres valeurs, croyances et modèles de pensées.
✓ Se préparer à la pratique du coaching en connaissance de soi et de ses limites, pour être éthiquement prêt à devenir praticien en coaching.

 

À l'issue de la formation, vous recevrez une certification de l'EFPP, reconnue dans le domaine du coaching. Cette certification est votre passeport pour une carrière enrichissante, où vous aiderez les autres à atteindre leur plein potentiel.

Une certification interne à l'EFPP est délivrée en fin de cursus et suite à la réussite de la formation.

 

Voici les modalités de la formation de coaching :

 

Notre plateforme d'apprentissage en ligne est intuitive et facile d'utilisation, garantissant une expérience d'étude engageante et interactive. Les forums de discussion, les sessions de coaching en direct, et les évaluations continues vous permettent de rester connecté et impliqué tout au long de votre parcours d'apprentissage.

FORMATION DE COACHING

Durée de la formation : 1 an.

34 cours en PDF
Apports théoriques
Tests comportementaux et de personnalités
Définitions et réflexions
Mise en pratique expérimentale
Vidéos


Huit évaluations continues :

Des questionnaires, des quiz et des exercices de cas pratiques seront donnés aux stagiaires à la fin de chaque thème, afin d'évaluer leur avancée et leur intégration des modules.


Examen de fin de formation :

- Un rapport détaillé avec des critères précis sur trois types d’accompagnement que les stagiaires auront réalisé en fin de formation auprès de personnes volontaires
- Présentation d’un mémoire de 10 pages (sujet libre)

A l’issue de l'année de formation, et sous condition de réussite, l’EFPP  vous délivrera un certificat de « Praticien en Coaching EFPP ».

1 Cours en direct de 1h30 à 2 Heures, 1 fois tous les 15 jours,  disponible en rediffusion en ligne.

 

Une assistance technique est disponible aux jours et horaires ouvrés par mail avec possibilité d'aide à distance sur le poste de travail de l'étudiant (hors smartphone et tablettes)

 

CONDITIONS D’ADMISSION A LA FORMATION PSYCHOPRATICIEN

Voici les conditions d'admission à la formation praticien en coaching : sans limite d’âge, à condition d’être majeur,elle est accessible à toute personne de niveau bac minimum (et de niveau B1 en langue française pour les étudiants étrangers) désirant se former dans le domaine du coaching dans le but de pratiquer ensuite ou par simple intérêt intellectuel. La formation est ouverte également aux professionnels de santé, souhaitant perfectionner leurs connaissances dans ce domaine.

Il est nécessaire d'être autonome avec l'outil informatique pour l'accès et le suivi des cours.

 

Découvrez le programme de la formation coaching sur 1 an :


  1. Les bases : La posture du coach / La gestion des séances de coaching
    • Étymologie, Historique et contexte actuel du coaching
    • Ethiques et déontologie Confidentialité, respect des clients et normes de conduite.
    • Les contre-indications à l’accompagnement en coaching
    • Différences entre le coaching, le mentorat et la thérapie.
    • Les différentes approches et modèles de coaching.
     
  2.  Les circonstances du coaching
    • Ce que n'est pas le coaching / développer un état d’esprit Coach
    • Les contre-indications à l’accompagnement en coaching
    • Coaching et psychothérapie
    • Les dangers et les abus du coaching
     
  3. Les principes du coaching
    • Responsabilité et compétences clés
    • Les Fondamentaux d’un entretien de coaching
    • Les différentes étapes du coaching
    • Jeux et enjeux de la demande
     
  4. Les outils basiques du coach partie 1 : la questiologie
    • Art et Maîtrise du questionnement : approche maïeutique de Socrate
    • Développer l’art du questionnement (Les différents types de questions)
    - Questions essentielles
    - Questions fréquentes
    - Questions pour consolider
    - D’autres questions utiles
     
  5. Les outils basiques du coach partie 2 : La questiologie, méthodes
    • Méthodologie et exercices pratiques du premier entretien de coaching / grille de lecture RPBDC et le modèle GROW.
     
  6.  Ecoute et accusé de réception
    • Les différents types d’écoute.
    • Le feed-back constructif et reformulation
     
  7. Les principaux courants méthodologies : L’utilisation de la PNL
     
  8. Les principaux courants méthodologies : L’utilisation de l’analyse transactionnelle
     
  9. Les principaux courants méthodologies : La métaphore
     
  10.  Les principaux courants méthodologies : L’approche Systémique Coaching agile : La force de l’approche paradoxale
     
  11. Les principaux courants méthodologies : Les mécanismes de défense / Le processus du biais de négativité
     
  12. Forces personnelles :
    • La psychologie positive et son application dans le coaching.
    • Identification et utilisation des forces personnelles du client.
     
  13. La confrontation positive
    • Conscient - préconscient – inconscient
    • Transferts et contre transferts
     
  14. L’utilisation des Thérapies Comportementales, Cognitives et Emotionnelles dans le coaching (TCC)
     
  15. La boite à outils principale : Les messages contraignants ou drivers
     
  16. La boite à outils principale : Les 5 blessures fondamentales
     
  17. La boite à outils principale : Les jeux psychologiques, le triangle de Karpman
     
  18. La boite à outils principale : Le quadrant d’ofman
     
  19. La boite à outils principale : Les types de colères de Potter
     
  20. La boite à outils principale : Stratégies pour connaître et réintégrer son ombre.
     
  21. La boite à outils principale : Technique de renversement de Byron
     
  22. Les perceptions : systèmes des croyances
    • Comprendre les habitudes
    • Les systèmes de valeurs
    • Les comportements reflexes
    • Identifier les zones erronées
     
  23. Les perceptions : Remplacer les scénarios limitants
    • La procrastination
    • Libération des croyances négatives inconscientes
    • Le pouvoir des affirmations
     
  24. Les comportements dans les étapes du changement.
    • La courbe du deuil
    • Léchelle des comportements
     
  25. Modèles et process dans les étapes du changement
    • Le modèle d’Hudson • Les niveaux logiques appelé pyramide de Dilts
    • Le processus de la motivation
     
  26. La construction identitaire : Mécanismes de l’Ego
    • Confiance et estime de soi
    • Troubles liés à un manque d’estime de soi
     
  27. La construction identitaire : déjouer Le syndrome de l’imposteur
     
  28. Accompagner les réactions émotionnelles du coaché
    • Différencier émotions / sentiments / besoins / attentes / non-dits
     
  29. L’intelligence émotionnelle et de la communication non violente dans le coaching
     
  30. L’intelligence relationnelle
    • Les entraves à la communication
    • Technique de gestion des conflits
     
  31. Les fondements de la communication
    • Les outils d’une communication relationnelle efficace
    - Affirmation de soi (compétences / qualités)
    - Assertivité
     
  32. La gestion du stress du coaché
    • Stress / l’anxiété
    • Le cinéma catastrophe du coaché
    • Les techniques et outils anti-stress
     
  33. Le contrat de coaching : une base saine et claire
     
  34. Perspectives et conclusion.
    • Réflexions individuelles & collectives
    • Choix du sujet et préparation du mémoire individuel
    • Rituel de clôture
 
 
 

TARIF DU PROGRAMME DE LA FORMATION SUR 12 MOIS

Détail

Prix Formation
Tarif Individuels Payants

Financement
individuels payants

sans prise en charge

Prix Formation
Tarif de base
Entreprise, salariés,
travailleurs indépendants, 

(Prise en charge OPCO)

Demandeurs d'emploi
si prise en charge par POLE EMPLOI

     
Frais de dossier

150 €

150 €

     
Prix de la Formation sur 1 an

-50% de réduction
soit 1416€

2832 €
Formulaire de demande Pôle Emploi

Facilité de paiement possible :
Paiement mensuel sur la durée de la formation soit 12x (hors frais d'inscription)

118€/mois indisponible

 

 

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Inscription Formation

2 Rentrées sur l'année. MARS / SEPTEMBRE

 

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